Durante noviembre, Landes Talcahuano y Mussels concluyeron la Evaluación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, mediante la aplicación del cuestionario CEAL-SM de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Este instrumento obligatorio, que debe renovarse cada dos años, permite identificar, medir y gestionar los riesgos psicosociales presentes en los espacios laborales, resguardando la salud mental y el bienestar de quienes se desempeñan en ellos.
En Landes, la encuesta se aplicó entre el 27 de octubre y el 26 de noviembre en el Centro Landes Isla Rocuant, alcanzando un 77% de participación. En Landes Mussels, en tanto, el proceso se desarrolló entre el 15 de octubre y el 14 de noviembre, logrando una destacada tasa de respuesta del 86%, superando ampliamente el mínimo exigido de 60% para validar el proceso.
Para ambos procesos se conformaron comités de aplicación que trabajaron activamente junto al organismo administrador. Se realizaron capacitaciones, se difundió información a las personas y se aplicó la encuesta anónima, que evalúa 12 dimensiones como carga de trabajo, compañerismo, organización del tiempo y factores de riesgo psicosocial. Los resultados serán analizados por los comités, que definirán medidas preventivas orientadas a fortalecer una cultura de seguridad integral que considere tanto la protección física como psicológica.
El comité responsable en Landes Mussels está integrado por Katherine Barría; Estefani Velásquez, en representación del Sindicato; Karen Oyarzun y Carolina Bahamonde, en representación del Comité Paritario de Higiene y Seguridad; Adriana Vargas, en representación de Recursos Humanos; y Cecilia Oyarzún, profesional de Prevención de Riesgos.
Adriana Vargas, jefa de Recursos Humanos de Landes Mussels, señaló: “La importancia de esta encuesta radica en identificar oportunamente los riesgos psicosociales y los factores que puedan afectar la salud mental y el clima laboral de la empresa. Su aplicación nos permite mejorar los entornos de trabajo, cumplir con la legislación vigente y orientar decisiones basadas en la evidencia que entrega esta herramienta”.
En el caso de Landes en Talcahuano el comité de aplicación está conformado por Luis Venegas, jefe de Planta Reductoras; Wladimir Villablanca, jefe de Excelencia Operacional y presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Landes; Francisca Barahona, Encargada de Desarrollo Organizacional; Héctor Cid, jefe de Mantención; Víctor Mora, presidente del Sindicato de Empleados y Operador de Caldera; Leonardo Parada, Mantención Flota; Daniel Aros, Experto SST y secretario del Comité Paritario; y Melissa Paredes, Experta SST.
Pedro Bello, jefe de Prevención y SST, comentó: “Este proceso de evaluación nos permite identificar de manera precisa los riesgos psicosociales presentes en los distintos centros de trabajo y generar acciones concretas para proteger la salud mental y el bienestar de nuestras trabajadoras y trabajadores. La alta participación refleja el compromiso de todos con un entorno laboral seguro y saludable”.
Francisca Barahona, Encargada de Desarrollo Organizacional e integrante del Comité de aplicación de Landes, agregó: “La actualización del protocolo y la aplicación de la encuesta CEAL-SM nos entregan información valiosa para fortalecer nuestras políticas internas y diseñar estrategias que promuevan un clima laboral positivo, inclusivo y preventivo. Nuestro objetivo es que cada persona pueda desarrollar su trabajo de la mejor manera posible, con seguridad y bienestar integral”.
Con estos avances, la compañía reafirma su compromiso con la seguridad integral de las personas, impulsando mejoras continuas que permitan mantener entornos laborales saludables, seguros y productivos.