Promover la inclusión y generar igualdad de oportunidades para todos y todas es uno de los objetivos de Landes. Por ello, durante noviembre, la compañía desarrolló y acompañó diversas acciones orientadas a promover la inclusión en la región del Biobío y en Chiloé. A través de su Comité de Equidad e Inclusión, la organización participó en las Olimpiadas de Centros Laborales de Educación Especial, impulsó por segundo año consecutivo la campaña 1+1 de Teletón y se integró a la primera versión del “Desafío Futuro Inclusivo: Ideas que transforman”, iniciativa inédita organizada por la Universidad de Concepción junto a Senadis Biobío y diversas instituciones públicas, privadas y sociales.
En el Estadio Ester Roa Rebolledo de Concepción, 100 atletas de 10 centros laborales de la provincia participaron en las Olimpiadas, poniendo a prueba sus habilidades y destrezas en diversas competencias de atletismo. La actividad, organizada por el Centro Laboral Polivalente Alonkura junto al Seremi de Educación y la Administración Provisional de Establecimientos Educacionales de Talcahuano, se desarrolló en un ambiente de camaradería, esfuerzo y colaboración. Sobre la jornada, Tatiana Sobrado, directora del Centro Laboral Polivalente Alonkura, destacó: “Por tercer año consecutivo organizamos esta competencia, una valiosa instancia para compartir y visibilizar las capacidades de las y los jóvenes. Solo nos queda agradecer a Landes por su apoyo constante a nuestro Centro Laboral”.
Respecto a la campaña 1+1 de Teletón, Bárbara Arismendi, Encargada de Comunicaciones y Sostenibilidad de Landes, destacó que “esta iniciativa nos permite unirnos como organización para aportar a la rehabilitación infantil, reforzando los valores de solidaridad y compromiso con la comunidad”. Este año, Landes superó el monto del año pasado, aportando más de 5 millones de pesos. En Landes Mussels, la campaña fue activada por el equipo de embajadoras compuesto por Adriana Vargas, jefa de Recursos Humanos; Zelma Pérez Leiva y Carolina Aburto Cárdenas, supervisoras; y Nadia Torres Eugenio, administrativa de Recursos Humanos. En la planta de Talcahuano, la iniciativa incluyó la exhibición de trabajos artísticos del Instituto Teletón, la dinámica “Latidos en juego” y la visita de “Teletín Viajero” a los distintos departamentos de la planta.
Otra de las actividades en la que partipó la compañía fue el “Desafío Futuro Inclusivo”: una experiencia de aprendizaje colectivo y colaborativo, que incluyó mentorías, talleres y acompañamiento directo de personas con discapacidad. Durante dos jornadas en la Universidad del Biobío, las y los participantes trabajaron en prototipos de soluciones vinculadas a ejes como accesibilidad física, inclusión digital, vida independiente, rehabilitación y ayudas técnicas. La metodología fomentó la creatividad, la interdisciplinariedad y el compromiso social. La directora regional de Senadis Biobío, Paulina Fuentes Sanhueza, destacó que “es fundamental cómo vamos transversalizando la temática de inclusión, incorporando espacios accesibles, inclusivos y respetuosos para todos y todas”.
Finalmente, Javier Ávila, Encargado de Personas y Gestor de inclusión y líder del Comité de Equidad e Inclusión de Landes, concluyó que “Estas iniciativas no solo fortalecen la inclusión en nuestro entorno laboral y en la comunidad, sino que también inspiran a que cada vez más personas se unan a la construcción de espacios más justos, accesibles y equitativos.”
